Namun tidak semua lulusan Angkatan 2022 berhasil mendapatkan pekerjaan.
Lulusan NUS lainnya, yang menerima gelar sarjana psikologi dengan minor di bidang komunikasi dan media baru pada bulan Desember, masih menganggur dan sedang mencari pekerjaan penuh waktu.
Wanita berusia 24 tahun, yang ingin dikenal sebagai Eunice, mengatakan kepada CNA bahwa dia melamar 60 hingga 70 pekerjaan di berbagai industri sejak awal tahun tetapi hanya sedikit yang menanggapi.
“Saya menyebarkan jaringan saya secara luas dan melamar peran yang menurut saya menarik, jadi saya telah mencari posisi level pemula dan rekanan yang sesuai dengan keterampilan saya atau berada di perusahaan yang sangat saya sukai,” katanya.
“Tetapi saya tidak merasa optimis karena saya telah menerima cukup banyak email penolakan bahkan tanpa mendapatkan wawancara dari perusahaan yang benar-benar saya inginkan.”
Adapun yang menjawab, dia memutuskan untuk tidak melanjutkan lamarannya karena kurangnya minat pada industri masing-masing.
Tapi jam terus berdetak dan Eunice memberi dirinya waktu hingga Juli untuk mencari pekerjaan yang menurutnya cocok.
“Saya pasti merasa sedikit gugup,” katanya. “Tapi menurut saya ini bukan tentang apakah saya bisa mendapatkan pekerjaan atau tidak, ini lebih tentang apakah saya menemukan pekerjaan yang cocok dengan saya dan keahlian saya dan merupakan perusahaan yang saya rasa merupakan tempat yang baik untuk berada. .”
PENURUNAN KERJA SARJANA
Menurut Survei Ketenagakerjaan Pascasarjana Universitas Otonomi Bersama 2022, 93,8 persen dari 10.700 lulusan baru dalam angkatan kerja yang disurvei telah bekerja dalam waktu enam bulan setelah menyelesaikan ujian akhir mereka.
Ini adalah penurunan dari 94,4 persen pada tahun 2021 yang menemukan pekerjaan dalam waktu enam bulan dan penurunan pertama sejak 2017.
Tetapi pakar SDM yang berbicara dengan CNA mengatakan mereka tidak terlalu khawatir dengan kejatuhan tersebut.
“Penurunan kecil … tidak signifikan untuk dikhawatirkan,” kata Dr David Leong, mitra pengelola PeopleWorldwide Consulting, sebuah firma penasihat dan pencarian SDM.
Pakar SDM Adrian Choo menggemakan sentimennya dan menunjukkan tanda-tanda positif seperti penurunan tajam jumlah lulusan yang harus mengambil pekerjaan sementara atau paruh waktu setelah tidak dapat memperoleh pekerjaan penuh waktu.
“Kami melihat tren yang sangat sehat,” kata Mr Choo, CEO perusahaan konsultan Career Agility International. “Orang-orang yang dipekerjakan secara paksa telah turun menjadi 0,8 persen, yang sebenarnya hampir tidak signifikan.”
Meski begitu, para ahli mengatakan ancaman pengangguran membayangi dengan prospek yang semakin suram dan tidak pasti.
“Ketidakpastian di seluruh dunia dengan suku bunga tinggi, laju inflasi, perang yang sedang berlangsung di Ukraina dan Rusia serta ketegangan dan polarisasi yang cukup besar antara AS dan China dapat mengubah suhu secara tidak terduga untuk menyebabkan krisis ekonomi,” kata Dr Leong.
“Pertumbuhan yang melambat di Singapura membawa risiko resesi teknis, dan pada saat itu, jumlah pengangguran akan melonjak secara keseluruhan.”
Sumber :