Penurunan ini untuk lowongan PMET dan non-PMET, tetapi yang terakhir mencatat penurunan yang lebih tajam karena pemberi kerja dapat mempekerjakan pekerja asing untuk mengisi kembali lowongan ini, kata MOM.
Posisi PMET merupakan mayoritas lowongan pekerjaan, atau 56 persen, naik dari 53 persen pada tahun 2021.
Ini mencerminkan permintaan tenaga kerja untuk pekerja terampil dari sektor pertumbuhan informasi & komunikasi, layanan keuangan & asuransi, layanan profesional dan layanan kesehatan & sosial, kata MOM.
MENGAPA SULIT UNTUK MEMILIH?
Sementara pangsa lowongan PMET belum pulih ke tingkat pra-pandemi pada tahun 2019, jumlah lowongan PMET pada tahun 2022 hampir dua kali lipat dari tahun 2019, kata MOM.
Bakat teknologi seperti pengembang perangkat lunak, web & multimedia, serta manajer perangkat lunak & aplikasi terus menjadi sangat dicari, karena tren digitalisasi yang sedang berlangsung telah menyebabkan permintaan berkelanjutan akan keterampilan teknologi, tambah kementerian tersebut.
Pekerjaan lain yang diminati adalah eksekutif penjualan komersial & pemasaran, profesional pengajaran & pelatihan, dan manajer administrasi.
Dan sementara pangsa lowongan kerja non-PMET menurun, jumlah lowongan ini juga meningkat pada tahun 2022. Pekerjaan seperti pramusaji, asisten penjualan toko, dan petugas kebersihan terus sulit diisi, mengisi lima posisi teratas non-PMET.
Untuk peran PMET yang sulit diisi, alasan utama yang dikemukakan oleh pemberi kerja adalah gaji yang tidak menarik, kurangnya keterampilan khusus, dan kurangnya pengalaman kerja yang diperlukan, terutama untuk posisi yang membutuhkan pengetahuan teknis khusus.
Untuk posisi non-PMET, pemberi kerja biasanya menunjukkan alasan seperti sifat pekerjaan yang berat secara fisik, dan “lingkungan kerja yang tidak kondusif”.
Sumber :